Sesiona el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación para establecer el “Programa Anual de Actividades para el fomento de la igualdad y no discriminación para el personal, su familia y el estudiantado 2022”, como su nombre lo indica, el propósito de este plan es realizar acciones en favor de la comunidad universitaria; así como dar seguimiento a los requisitos de la norma MNX025.

Asimismo, en esta reunión y en las programadas durante el año, se da seguimiento al grado de cumplimiento de los requisitos críticos del Sistema de Gestión de Igualdad Laboral y No Discriminación, al cumplimiento del plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación, a los mecanismo y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral, a las medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas, así también valorar las propuestas para la mejora del sistema.

Cada año se realizan más de 20 acciones afirmativas para la comunidad universitaria, de igual forma el personal recibe capacitación; el año pasado los colaboradores fueron capacitados en los temas de “Igualdad laboral: sin discriminación llegamos más lejos”, “Lenguaje Incluyente”, “Prevención de la violencia laboral”, “Derechos Humanos y Derechos Laborales”, “Derechos humanos y derechos laborales” y “Violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual”.

Estas acciones y otras acciones fortalecen al Sistema de Igualdad Laboral y No Discriminación; asimismo, permite estar en condiciones para su recertificación ante la Secretaria de Economía; sobre este tema, en el mes de septiembre del presente año, se tendrá la visita de los auditores para dar seguimiento al grado de cumplimiento de los requisitos del sistema.