El comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Universidad Tecnológica de la Huasteca Hidalguense se reunió para analizar el grado de cumplimiento de los requisitos críticos del Sistema de Gestión de Igualdad Laboral y No Discriminación, dar seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación, se informó del mecanismo y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral, se anunciaron las medidas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas para dar continuidad a las actividades de igualdad laboral y no discriminación, finalmente se establecieron propuestas para la mejora del Sistema de Gestión de Igualdad Laboral y No Discriminación.   

El Mtro. Ricardo Rodríguez Alarcón Rector de la UTHH y Director del Comité señaló el compromiso de la Institución para implementar acciones específicas que fortalezcan el Sistema de Gestión de Igualdad Laboral y No Discriminación, dichas acciones se refieren a renovar el programa de accesibilidad de esta casa de estudios, mesas de trabajo para establecer estrategias de mejora en el ambiente de trabajo, gestionar y reactivar convenios en beneficio del personal de la universidad, y realizar actividades dirigidas para el personal y sus familias. Por otro lado, Rodríguez Alarcón dijo que para la titular de la Secretaría de Educación Pública del Estado de Hidalgo Sayonara Vargas Rodríguez es fundamental trabajar en temas de Igualdad Laboral y No Discriminación por lo que la UTHH busca participar en el Programa Federal Para la Inclusión y La Equidad Educativa para acceder al recurso que este ofrece y así brindar un mejor servicio incluyente a la comunidad estudiantil y alumnado próximo a egresar de educación media superior que se incorpore en el ciclo escolar 2018-2019 a  la UTHH.

Finalmente, se hizo mención que la Sala de Lactancia se encuentra abierta para alumnas y personal que necesite hacer uso de ella. Es así como esta institución pretende seguir incorporando diferentes actividades que permitan contribuir a una cultura de igualdad laboral y no discriminación.